Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области от 13.11.2020 г.

Приказом министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области от 11 ноября 2020 г. № 01−03/141 объявлены конкурсы:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

— начальник отдела землепользования и застройки территорий агломерации управления градостроительного развития агломерации министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— консультант отдела землепользования и застройки территорий агломерации управления градостроительного развития агломерации министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— консультант отдела юридического сопровождения градостроительной деятельности управления правового обеспечения градостроительной деятельности министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— главный специалист отдел землепользования и застройки территорий агломерации управления градостроительного развития агломерации министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области;

— главный специалист отдела по контролю за градостроительной деятельности ОМС и работе с обращениями граждан управления правового обеспечения градостроительной деятельности министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.¹

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного г. стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями;

управленческие умения:

— умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

— умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Архитектура», «Градостроительство», «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Строительство уникальных зданий и сооружений» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— нормативные документы в области строительства (СНиП, ГОСТ, ТУ, СанПиН) и другая техническая документация;

— Федеральный закон от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»;

— Закон Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 8 апреля 2008 г. № 37-З «Об основах регулирования градостроительной деятельности на территории Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 8 августа 2008 г. № 98-З «Об особо охраняемых природных территориях в Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 23 декабря 2014 г. № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области;

— Постановление Правительства РФ от 24 марта 2007 г. № 178 «Об утверждении Положения о согласовании проектов схем территориального планирования субъектов Российской Федерации»;

— СП 42.13330.2016. Свод правил. Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений. Актуализированная редакция СНиП 2.07.01−89;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 27 марта 2015 г. № 170 «Об образовании комиссии по подготовке правил землепользования и застройки и иным вопросам землепользования и застройки Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 6 июня 2014 г. № 377 «Об утверждении Порядка рассмотрения проектов документов территориального планирования, направляемых на согласование в Правительство Нижегородской области, и подготовки заключений по ним»;

— иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— принципов управления: планирования, организации, мотивации, оценки и контроля;

— принципов деятельности по развитию территории, осуществляемой в виде территориального планирования, градостроительного зонирования, планировки территории, архитектурно-строительного проектирования, строительства и реконструкции объектов капитального строительства;

— порядок согласования проектов схем территориального планирования Российской Федерации;

— порядок подготовки и утверждения документов территориального планирования субъектов Российской Федерации;

— порядок подготовки и утверждения документов территориального планирования органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

— порядок подготовки и утверждения документации по планировке территории;

— основные принципы устойчивого развития территории.

в) профессиональные умения:

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— работа с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных например Dezplan, FoxPro, АИС ОГД, MapInfo Professional; графическими редакторами AutoCad, ArchiCAD, Adobe Photoshop, а также работы с системами управления электронными архивами и с системами информационной безопасности.

— проведения экспертизы полученных документов на соответствие действующему законодательству, строительным нормам и правилам, техническим регламентам;

— делового и профессионального общения;

— работы с электронными таблицами;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

— организация и проведение мониторинга законодательства;

— эффективное планирование рабочего времени и оптимизация рабочих процессов;

— организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т. д.;

— работа с разными источниками информации и разнородными данными (статистическими, аналитическими);

— систематизации и анализ информации;

— подготовка служебных писем, включая ответы на обращение государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

— работа со служебной информацией;

-ведение деловых переговоров, публичных выступлений.

Должностной регламент (скачать)

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Строительство», «Техника и технология строительства», «Строительство уникальных зданий и сооружений», «Архитектура», «Градостроительство», «Землеустройство и кадастры» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— нормативные документы в области строительства (СНиП, ГОСТ, ТУ, СанПиН) и другая техническая документация;

— СП 42.13330.2011 Свод правил. Градостроительство. Планировка и застройка городских и сельских поселений. Актуализированная редакция СНиП 2.07.01.89;

— СанПиН 2.2.½.1.1.1200−03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов»;

— СНиП 2.06.15−85 «Инженерная защита территории от затопления и подтопления»;

б) иные профессиональные знания:

— порядок согласования проектов схем территориального планирования Российской Федерации;

— порядок подготовки и утверждения документов территориального планирования;

— порядок подготовки и утверждения документации по планировке территории;

— основных принципов устойчивого развития территории.

в) профессиональные умения:

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— работа с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных например Dezpln, FoxPro, АИС ОГД, MapInfo Professional; графическими редакторами AutoCad, ArchiCAD, Adobe Photoshop, а также работы с системами управления электронными архивами и с системами информационной безопасности.

— работы с электронными таблицами;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— работа с информационно-аналитическими системами;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

— организация и проведение мониторинга законодательства.

— подготовка служебных писем, включая ответы на обращение государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.

Должностной регламент (скачать)

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 10 февраля 2006 г. № 31 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области» при формировании и предоставлении земельных участков уполномоченным органом по управлению и распоряжению земельными ресурсами на территории Нижегородской области и Закона Нижегородской области от 23 декабря 2014 г. № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2006 г. № 46 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 г. № 192-З „О регулировании земельных отношений в Нижегородской области“ при строительстве, реконструкции объектов недвижимости и размещении временных объектов»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— порядок подачи исковых заявлений, в том числе административных, отзывов на исковые заявления, в том числе административные, ходатайств, жалоб на определения судов, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб, заявлений о пересмотре судебных решений по вновь открывшимся обстоятельствам;

— порядок ведения арбитражного и гражданского судебных процессов соответственно в арбитражных судах и в судах общей юрисдикции;

в) профессиональные умения:

— разработка правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— участие в судебных заседаниях в судах различных инстанций;

— работа с нормативными правовыми актами;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

— процедура рассмотрения обращений граждан;

— порядок ведения дел в судах различной инстанции.

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

— подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

— организация и проведение мониторинга законодательства;

— ведение исковой и претензионной работы.

Должностной регламент (скачать)

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— нормативные документы в области строительства (СНиП, ГОСТ, ТУ, СанПиН) и другая техническая документация;

б) иные профессиональные знания:

— порядок согласования проектов схем территориального планирования Российской Федерации;

— порядок подготовки и утверждения документов территориального планирования.

в) профессиональные умения:

— работа с нормативными правовыми актами и иными документами;

— работа с электронными таблицами;

— использование графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

— понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

— процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

— организация и проведение мониторинга законодательства.

— работа с разными источниками информации и разнородными данными (статистическими, аналитическими);

-подготовка служебных писем, включая ответы на обращение государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.

Должностной регламент (скачать)

— главный специалист отдела по контролю за градостроительной деятельностью ОМС и работе с обращениями граждан управления правового обеспечения градостроительной деятельности министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность», «Государственное и муниципальное управление», «Строительство» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Гражданский кодекс Российской Федерации;

— Градостроительный кодекс Российской Федерации;

— Земельный кодекс Российской Федерации;

— Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

— Постановление Правительства Нижегородской области от 10 августа 2009 г. № 574 «Об утверждении Положения о порядке организации контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности на территории Нижегородской области»;

— Приказ департамента градостроительного развития территории Нижегородской области от 19 августа 2014 г. № 01−10/50 «Об утверждении административного регламента министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области по осуществлению контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— порядок проведения плановых и внеплановых проверок за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности;

— порядок проведения иных контрольных мероприятий за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности;

— порядок и способы принятия мер реагирования при выявлении факта нарушения органом местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области законодательства о градостроительной деятельности.

в) профессиональные умения:

— навыки разработки правовых актов по реализации функций, возложенных на министерство;

— навыки участия в судебных заседаниях в судах различных инстанций;

— навыки работы с нормативными правовыми актами;

— навыки проведения контрольных мероприятий (плановых, внеплановых проверок);

— навыки рассмотрения обращений граждан и организаций всех форм собственности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

— виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

— понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

— процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

— ограничения при проведении проверочных процедур;

— меры, принимаемые по результатам проверки.

2) к функциональным умениям:

— проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

— проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

— формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

— осуществление контроля за исполнением предписаний, решений и других распорядительных документов.

Должностной регламент (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2017−2019 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

Заявление на имя представителя нанимателя;
Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4).

Место и время приема документов

Документы принимаются с 13 ноября 2020 г. по 3 декабря 2020 г. по адресу: 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корпус 14, кабинет 114а, пн-чт с 14.00 до 17.00, пт — с 14.00 до 16.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

социально-психологическое тестирование (для должностей, относящихся к главной группе);
тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment)

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса

22 декабря 2020 г., 11.00 — тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Новгород, Кремль, корпус 14, каб.225);
22 декабря 2020 г., 15.00 (предварительно) — социально-психологическое тестирование — для кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей главной группы должностей (г. Н. Новгород, Кремль, корп.1, зал заседаний);
23 декабря 2020 г., 10.00, 14.00 — тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н. Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

28 декабря 2020 г., 10.00 (предварительно) — индивидуальное собеседование (г. Н. Новгород, ул. Ошарская, д. 63, 3 этаж, каб.306).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области и указанной информационной системе в сети «Интернет».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435−63−57.

1. Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ