Объявление о приеме документов, квалификационные требования для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв департамента градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области

Приказом департамента градостроительного развития территории Нижегородской области от 14 июня 2016 года № 01-10/55 объявляется конкурс на включение в кадровый резерв департамента градостроительного развития территории Нижегородской области.

1. Консультант отдела бюджетного учета и финансовой отчетности управления экономического обеспечения градостроительной деятельности (ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»). (должностной регламент)

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно финансовое или экономическое);

к стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов), или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.;

к уровню и характеру знаний:

·   Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

• Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения в области госзаказа;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего планирования и организации труда;
• эффективного планирования рабочего времени;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ответственность, исполнительность, предприимчивость;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

• владение необходимыми программными продуктами АЦК-Госзаказ; АЦК Планирование; 1С: Предприятие 8;
• разработка прогноза объемов продукции;
• формирование ведомственного плана закупок;
• заключение государственных контрактов;
• знание Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
• опыт работы в сфере закупок товаров, работ, услуг.

2. Консультант отдела генеральных планов и ПЗЗ (правил землепользования и застройки) управления территориального планирования (ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).  (должностной регламент)

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно инженерно-строительное или архитектурное);

к стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов), или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.;

к уровню и характеру знаний:

·   Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

• Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения в области госзаказа;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего планирования и организации труда;
• эффективного планирования рабочего времени;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ответственность, исполнительность, предприимчивость;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

• опыт работы с документами территориального планирования и градостроительного зонирования муниципальных образований Нижегородской области;
• опыт работы с документами территориального планирования Российской Федерации, с документами территориального планирования субъектов Российской Федерации, имеющих общую границу с Нижегородской областью;
• опыт работы с топографическими картами и планами.

3. Главный специалист отдела генеральных планов и ПЗЗ (правил землепользования и застройки) управления территориального планирования (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).  (должностной регламент)

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (инженерно-строительное или архитектурное);

к стажу и опыту работы: требования к стажу: гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·   Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

• Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

·         опыт работы с топографическими картами и планами.

4. Главный специалист отдела по контролю за градостроительной деятельностью ОМС и работе с жалобами и обращениями граждан управления правового обеспечения градостроительной деятельности (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).  (должностной регламент)

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно юридическое или государственное и муниципальное управление);

к стажу и опыту работы: требования к стажу: гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·   Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

• Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

• опыт работы с протестами и представлениями прокуратуры, судебными запросами, запросами органов государственной власти и органов местного самоуправления, обращениями граждан и организаций всех форм собственности.

5. Ведущий специалист отдела бюджетного учета и финансовой отчетности управления экономического обеспечения градостроительной деятельности (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты»).  (должностной регламент)

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования (предпочтительно финансовое или экономическое);

к стажу и опыту работы: требования к стажу: гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

·   Гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента градостроительного развития территории Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте, порядок работы со служебной информацией.

• Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый;

знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

дополнительные квалификационные требования:

• владение необходимыми программными продуктами: 1С: Предприятие 8;
• постановка и ведение бюджетного учета;
• взаимодействие с налоговыми органами, внебюджетными фондами, банками.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе

Документы принимаются с 20 июня 2016 года по 10 июля 2016 года по адресу:

г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, д.63, 3 этаж, каб.304 ежедневно с 14.00 до 18.00, в пятницу с 14.00 до 17.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или представления с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться метод компьютерного тестирования по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв департамента либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 25 июля 2016 года.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 428-48-28.